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甘肃2022年育儿假、产假、陪产假最新规定,甘肃2022年育儿假可以休多少天?

94 人参与  2022年09月04日 11:27  分类 : 福建试管助孕  评论

  坚持计划生育的夫妇将享受女性延长产假、男性延长陪产假、夫妻双方延长育儿假以及其他相关福利。

  

  甘肃省新修订的《人口与计划生育条例》规定,依法办理结婚登记的夫妻,可享受30天的婚假。如果妇女按规定分娩,她有权享受180天的产假(难产或剖腹产可增加15天;如果是多胞胎,每增加一次怀孕就增加15天);在妇女的产假期间,男子有权享受30天的护理假。如果孩子是按规定出生的,并且不到三岁,夫妻双方的工作应每年给予15天的育儿假。

  如果工人在怀孕期间没有成功分娩,如果她怀孕7个月以上并早产或终止妊娠,一般可享受90天的产假和相关的生育津贴;如果她怀孕3个月以上、7个月以下并终止妊娠,可享受15天的产假和生育津贴;如果她怀孕不足3个月,可享受30天的产假和生育津贴。

  此外,工人在婚假、产假、护理假和育儿假期间的工资和福利保持不变。在怀孕、分娩和哺乳期间,妇女受到特殊的劳动保护,可以按照政府的有关规定获得援助和补偿。这些措施旨在保护职业妇女的合法权益,为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

  

  参加生育保险、遵守国家关于生育期间计划生育的规定并符合6个月基本保险要求的工人,有权获得生育津贴和报销与怀孕有关的费用,如产检、住院和分娩的费用。这里提到的生育津贴数额是工资,而不是工资,但计算方式不同。产假工资的计算方式如下。上一年雇员的平均工资÷30天x你休产假的天数。假设你的平均工资是4000,你休了180天的产假,计算结果是4000÷30×180=24000元。如果你没有参加生育保险,你将得到你的正常工资。

  男方在陪产假期间的工资以其平时工资为基础,但有些公司支付的是当地社会平均工资,可能与实际工资不同。在育儿假期间,夫妻双方的工资都按平时的工资支付,雇主不得扣除或减少工资。

  甘肃省的相关产假规定可以在这里找到。当然,由于你的公司和地区不同,在具体细节上可能会有差异,所以建议你事先查询,做好准备。

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